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                                                  betway必威体育亚洲

                                                  400-0809-187  /  15811198626
                                                  振农科技有限公司人力资源项目
                                                  时间:2015-10-14来源:betway必威体育作者:betway必威体育

                                                   

                                                      一、项目背景

                                                      郑州振农科技有限公司属于新型的B2B2C农资第三方交易平台网络公司,现有员工30人平均年龄不到30岁,每年平台交易额保持在80%以上增长。该公司为实现近3年内新三板上市及首轮融资的计划,邀请我司项目组对其内部管理进行改革完善升级。

                                                      二、问题诊断

                                                      通过访谈调研,betway必威体育项目组总结出该企业存在的核心问题如下:

                                                      1.工作缺乏有效的计划目标管理

                                                      2.制度体系很缺乏

                                                      3.绩效管理只有“提成”,可以说是没有绩效管理

                                                      4.薪酬管理单一缺乏系统性

                                                      5.组织职能不明确,组织架构不合理,没有岗位职责规范

                                                      6.流程责任界定不明确

                                                      三、解决方案

                                                      1.通过调查、访谈,结合客户公司发展战略,编制《组织管理手册》

                                                      2.通过岗位分析评价,建立宽带薪酬管理体系,编制《薪酬管理制度》、《提成管理办法》;

                                                      3.建立岗位胜任素质模型;

                                                      4.组织管理权限的划分;

                                                      5.制度流程梳理,编制《制度流程手册》;

                                                      四、客户评价

                                                      项目全部工作结束时,获得客户公司一致好评,给客户留下的不紧是合同内的各项管理资料,对客户公司进行的多次培训,更是改善了员工的工作状态以及角色定位。

                                                   

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